ABD’de işten çıkarma dalgası: Binlerce kişiyi etkileyecek

ABD merkezli işverenlerin ocak ayında duyurduğu işten çıkarmaların sayısı, bir önceki yıla göre %118 oranında artışla 108 bin 435’e ulaşarak dikkat çekici bir seviyeye yükseldi. Challenger, Gray & Christmas danışmanlık şirketinin raporuna göre bu rakam, 2009 yılından bu yana ocak ayları için kaydedilen en yüksek işten çıkarma miktarı oldu.

Küresel ekonomideki dalgalanmaların hissedildiği bu dönemde, ulaştırma, teknoloji, sağlık hizmetleri, kimya ve medya sektörleri işten çıkarmaların en yoğun yaşandığı alanlar olarak öne çıktı.

Yapay Zeka ve Ekonomik Baskılarla “Beyaz Yaka” İstihdamı Daralıyor

Ekonomik belirsizlikler devam ederken, pek çok şirket yapay zeka ve otomasyon teknolojilerine yaptığı yatırımları artırarak kurumsal yapılarını sadeleştirme ve verimliliği yükseltme yoluna gidiyor. Bu dönüşüm, özellikle beyaz yaka pozisyonlarında istihdamın daralmasına neden oluyor.

Tüketici harcamalarındaki durgunluk, artan maliyet baskıları ve genel ekonomik yavaşlama beklentileri de şirketleri yeniden yapılanma ve küçülme hamlelerine itiyor. Yapay zeka ve otomasyonun iş süreçlerini dönüştürmesiyle, hızla değişen iş piyasasında rekabet koşulları giderek sertleşiyor.

Teknoloji, perakende ve iletişim gibi kilit sektörlerdeki dev oyuncular, son dönemde binlerce kişilik kurumsal küçülme kararları alarak bu eğilimi daha da belirginleştiriyor. Amazon, UPS, Meta ve Nike gibi küresel markaların iş gücü azaltımına gitmesi, iş gücü piyasasında köklü bir denge değişikliğine işaret ediyor.

Amazon Kurumsal Yapısını Yeniden Şekillendiriyor

ABD’li e-ticaret devi Amazon, 28 Ocak’ta dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı. Şirket, bu kararın temelinde yönetim katmanlarını azaltma, bireysel sorumlulukları artırma ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak karar alma süreçlerini hızlandırma hedefini gösterdi.

Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkaran şirket, 2026 yılında da yeni kesintilerin yaşanabileceğinin sinyalini vermişti.

Dow, Yapay Zeka ve Otomasyona Yöneliyor

Kimyasal üretim şirketi Dow Inc., 29 Ocak’ta yaklaşık 4 bin 500 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, bu adımı maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla iş süreçlerini otomasyon ve yapay zeka ile iyileştirme stratejisinin bir parçası olarak açıkladı.

Meta, Kaynaklarını Yapay Zeka Odaklı Ürünlere Kaydırıyor

ABD’li teknoloji devlerinden Meta, 13 Ocak’ta metaverse ve sanal gerçeklik ürünleri üzerinde çalışan Reality Labs birimindeki yaklaşık 15 bin çalışanının %10’unu işten çıkarmayı planladığını bildirdi. Şirket, bu kararla kaynaklarını sanal gerçeklik ve metaverse ürünlerinden yapay zeka destekli giyilebilir cihazlar ve mobil özelliklere yönlendirme stratejisini pekiştiriyor.

Pinterest, Yapay Zeka Hedefleri Doğrultusunda İş Gücünü Azaltıyor

Sosyal medya platformu Pinterest, 26 Ocak’ta açıkladığı yeniden yapılanma planı çerçevesinde, iş gücünün %15’inden azını etkileyecek işten çıkarmalar ve ofis alanı azaltımlarına gideceğini duyurdu. Şirket, bu adımların yapay zekaya odaklanan roller ve ekipler için kaynakların yeniden tahsisi, yapay zeka destekli ürünlerin önceliklendirilmesi ve satış stratejisinin dönüşümünü hızlandırmayı amaçladığını belirtti.

UPS, İş Gücünü Kapsamlı Bir Şekilde Azaltmayı Planlıyor

ABD merkezli nakliye şirketi United Parcel Service (UPS), 27 Ocak’ta bu yıl çalışan sayısını 30 bin kişiye kadar azaltmayı planladığını duyurdu. Şirket, maliyetleri düşürmek amacıyla yılın ilk yarısında yaklaşık 24 bin binanın kapatılması ve tüm ağ genelinde otomasyon uygulanması gibi önlemler alıyor.

UPS, 2025’in üçüncü çeyreğine ilişkin bilançosunda, geçen yıl toplamda 48 bin kişiyi, bunun yaklaşık 34 binini operasyonel iş gücünde olmak üzere işten çıkardığını açıklamıştı.

HP, Yapay Zeka ile Verimliliği Artırmayı Hedefliyor

ABD merkezli teknoloji şirketi HP, 25 Kasım 2025’te küresel çapta çalışan sayısını 4 bin ila 6 bin kişi arasında azaltmayı planladığını açıkladı. Şirket, bu kararı müşteri memnuniyetini, ürün inovasyonunu ve verimliliği yapay zeka kullanarak artırmayı hedefleyen şirket çapında bir girişim kapsamında aldığını belirtti.

Verizon Operasyonlarını Basitleştiriyor

Telekomünikasyon devi Verizon, geçen yıl kasım ayında 13 binden fazla çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. CEO Dan Schulman, şirket çalışanlarına gönderdiği mektupta, pazar liderliğini artırmak ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için şirketin değişmesi ve gelişmesi gerektiğini vurguladı.

Schulman, mevcut mali yapının yatırım kapasitesini sınırladığını belirterek, şirketin müşteriye en iyi hizmeti sunmaya odaklanacak şekilde yeniden konumlandırılması ve operasyonların basitleştirilmesi gerektiğini ifade etti.

Nike, Otomasyonu Hızlandırarak Karını Artırıyor

Geçen ay ABD basınında yer alan haberlere göre, spor ayakkabı, giyim ve ekipman şirketi Nike, karını artırmak ve otomasyonu hızlandırmak amacıyla 775 çalışanını işten çıkaracağını bildirdi. İşten çıkarmaların ağırlıklı olarak Tennessee ve Mississippi eyaletlerindeki dağıtım merkezlerini etkileyeceği belirtilirken, Nike “Gelişmiş teknoloji ve otomasyon kullanımını hızlandırıyor ve ekiplerimizin gelecekte ihtiyaç duyacağı becerilere yatırım yapıyoruz” açıklamasını yaptı.

Tyson Foods, Fabrika Kapatma Kararı Aldı

ABD’nin en büyük et şirketi Tyson Foods, geçen yıl kasım ayında, ocakta Nebraska eyaletinin Lexington şehrinde yaklaşık 3 bin 200 çalışanı bulunan sığır eti fabrikasını kapatacağını duyurdu. Şirket ayrıca, Texas’ın Amarillo kentindeki sığır eti fabrikasındaki faaliyetlerini tek vardiyaya indireceğini ve bu durumdan yaklaşık 1700 çalışanın etkileneceğini belirtti.

American Airlines’tan Yüzlerce Çalışanı Etkileyecek Küçülme

ABD’li hava yolu şirketi American Airlines, verimliliğini artırmak amacıyla Fort Worth’taki genel merkezinin yönetim ve destek ekibinde iş gücünü azaltacağını bildirdi. Ülke basınında, bu işten çıkarmalardan “yüzlerce” çalışanın etkileneceği aktarıldı.

Citigroup, Yeniden Yapılanma Kapsamında Personel Azaltımına Devam Ediyor

Wall Street’teki en agresif yeniden yapılandırma çalışmalarından birini başlatan Citigroup, ocak ayında yaklaşık 1000 kişinin işine son verdi. ABD basınında Citigroup’un mart ayında daha fazla işten çıkarma planladığı aktarıldı.

Citigroup, 2026 yılına kadar personel sayısını azaltmaya devam edeceğini belirterek, bu değişikliklerin personel sayısını, konumları ve uzmanlığı mevcut iş ihtiyaçlarına uygun hale getirme, teknoloji sayesinde elde edilen verimlilik artışı ve dönüşüm çalışmalarındaki ilerlemeyi yansıttığını ifade etti.

T-Mobile, Değişen İş İhtiyaçları Nedeniyle 400 Çalışanını İşten Çıkarıyor

ABD’li telekomünikasyon şirketi T-Mobile, geçen ay sonunda Washington eyaletine yaptığı bildirimde, “değişen iş ihtiyaçları nedeniyle” işten çıkarma yapacağını açıkladı. Bildirimde, çeşitli pozisyonlardaki 393 çalışanın işine nisan ayında son verileceği aktarıldı.

Walmart, New Jersey’de İşten Çıkarma ve Pozisyon Taşıma Kararı Aldı

Walmart, geçen ay New Jersey eyaletine yaptığı bildirimde, şirketin konum ve iş stratejisindeki son değişikliklerin, eyalette bulunan veya buraya bağlı çalışan bazı pozisyonların taşınmasına ve bazılarının kaldırılmasına neden olduğunu ifade etti. Bildirimde, bu yapılanmadan Hoboken ofisinde 100 çalışanın etkileneceği kaydedildi. Şirket, geçen yıl da New Jersey’de 700’e yakın çalışanın işine son vereceğini duyurmuştu.

Target, Dağıtım Merkezleri ve Bölge Ofislerinde Çalışan Sayısını Azaltıyor

Ülke basınında yer alan haberlere göre ABD’li perakende zinciri Target, müşteri deneyimini iyileştirmek amacıyla mağazaları yönetme ve denetleme şeklini değiştirdiğini duyurdu. Dağınık raflar, stokta bulunmayan ürünler ve uzun kasa kuyruklarından şikayet eden müşterileri geri kazanmaya çalışacağını belirten şirket, mağaza çalışanlarına daha fazla yatırım yapacağını ancak dağıtım merkezlerinde ve bölge ofislerinde yaklaşık 500 iş pozisyonunu ortadan kaldıracağını açıkladı.