Askerlik borçlanma primi vergiden indirilebilir

Askerlik Borçlanması Primi Vergiden Nasıl İndirilir? Emeklilik Planlarınızda Vergi Avantajından Yararlanın

Askerlik borçlanması, emeklilik yaşınızı ve prim gün sayınızı tamamlamak için önemli bir adımdır. Ancak birçok kişi bu borçlanma ödemesinin vergi matrahından indirilebileceği avantajından habersizdir. Eğer siz de askerlik borçlanması yaparak emekliliğinize yaklaştıysanız, bu vergi indiriminden nasıl faydalanabileceğinizi merak ediyor olabilirsiniz.

**Haydar U.’nun Durumu ve Borçlanma Zamanlaması Uyarısı:**
Haydar U. gibi on sekiz aylık askerlik borçlanması yaparak bu yılın sonunda emekli olmayı düşünenler için önemli bir zamanlama uyarısı bulunmaktadır. Askerlik borçlanması başvurunuzu 2025 yılında yapsaydınız, ödeyeceğiniz prim miktarı 149.791,68 TL iken, 1 Ocak 2026 tarihinden sonra yapacağınız başvurularda aynı süre için prim tutarı 267.543 TL’ye kadar çıkabilmektedir. Bu nedenle, borçlanma başvurusu yapmayı düşünenlerin güncel mevzuatı ve prim oranlarını takip etmeleri büyük önem taşır.

**Askerlik Borçlanması Primini Vergiden Düşürme Şartları ve Süreci:**
Ücretli çalışanlar (işçi, memur) tarafından ödenen askerlik ve doğum borçlanması primleri, belirli koşullar altında vergi matrahından indirilebilir. Bu indirimden faydalanmak için:

1. **Çalışıyor Olmak:** Borçlanma sırasında veya sonrasında aktif olarak çalışıyor olmanız gerekir.
2. **Belge Sunumu:** Borçlanma prim ödeme belgesini, çalıştığınız iş yerinin muhasebe birimine teslim ederek vergi matrahından indirim talebinde bulunmanız şarttır.

**Vergi İndirimi Nasıl Uygulanır?**
Borçlanma primini ödediğinize dair belgeyi iş yerinize sunduğunuz aydan itibaren, ödediğiniz tutarın tamamı, takvim yılı sınırlaması olmaksızın vergi matrahınızdan indirilir. Örneğin, brüt ücreti 60 bin lira olan bir çalışanın, yüzde 15 sosyal sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi sonrası aylık vergi matrahı 51 bin liradır. Ödenen primler bu matrahtan düşülerek, yaklaşık 5,5 ay boyunca brüt asgari ücreti aşan kısım için ödenmesi gereken vergiden muaf tutulmanızı sağlar. Bu sayede, ödediğiniz primin yaklaşık 29.030 TL’lik kısmını vergi indirimi yoluyla geri almış olursunuz.

**Tam Vergi İndirimi İçin Önemli Not:**
Vergi indiriminden tam olarak yararlanabilmek için, borçlanma ödemesini yaptıktan sonra yaklaşık 5,5 aylık sürenin dolmasına kadar çalışmaya devam etmeniz gerekmektedir. Emeklilik tarihinizi bu süreyi göz önünde bulundurarak planlamanız faydalı olacaktır.

—

## 29 Yıl Önceki Sigortasız Çalışma Sigorta Başlangıcı Saydırılabilir mi? Hizmet Tespit Davasının Detayları

Sigortasız çalıştırılan günlerin emeklilik başlangıcı veya prim gün sayısına dahil edilmesi birçok kişinin gündemindedir. Ancak bu konuda yasal süreler ve koşullar büyük önem taşır.

**Hizmet Tespit Davası ve Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre:**
Sigortasız çalıştırılan kişilerin, bu çalışmalarını yasal olarak tescil ettirebilmeleri için iki ana yol bulunur:

1. **Şikayet Yolu:** Çalışmaya devam ettikleri dönemde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunulması halinde, müfettiş raporuyla sigorta tescili yapılabilir.
2. **Hizmet Tespit Davası:** İşten ayrıldıktan sonra sigortasız çalışılan günlerin tescili için hizmet tespit davası açılması gerekir. Ancak bu davalar için beş yıllık bir hak düşürücü süre bulunmaktadır. İşten ayrıldıktan sonra bu beş yıllık süre içinde dava açılmazsa, dava açma hakkı ortadan kalkar.

**Murat A.’nın Durumu ve Geçmiş Çalışmalar:**
Murat A.’nın 1997 yılında lise yaz tatilinde sigortasız olarak çalıştığı dönemi sigorta başlangıcı olarak saydırma talebi, maalesef hak düşürücü süre nedeniyle mümkün görünmemektedir.

**Hak Düşürücü Süre İstisnası:**
Beş yıldan daha eski tarihteki sigortasız çalışmalar için dava açılabilmesi genellikle, aynı iş yerinde sigortasız çalışmanın devamında sonradan sigortalı çalışmaya başlanmış olması koşuluna bağlıdır. Böyle bir durumda dahi, dava açma hakkı en son işten ayrılma tarihinden itibaren beş yıl sonra sona erer. Murat A.’nın durumunda, bu süreler çoktan geçtiği için lise dönemindeki sigortasız çalışmasını sigorta başlangıcı olarak kabul ettirme imkanı bulunmamaktadır.

—

## 2004 Yılında Çalışmaya Başlayan 7000 Günle Kıdem Tazminatı Alabilir mi? İşten Ayrılırken Haklarınız

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılırken en çok merak ettiği konulardan biridir. Özellikle belirli prim gün sayısını tamamlayanlar için kendi isteğiyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

**Staj Sigortasının Kıdem Tazminatına Etkisi:**
Yılmaz Y.’nin belirttiği gibi 08.09.1998 tarihindeki staj sigortası başlangıcı, emeklilik veya kıdem tazminatı hesaplamalarında “uzun vadeli sigorta” başlangıcı olarak kabul edilmez ve bu hakları doğrudan etkilemez. Önemli olan, uzun vadeli sigorta kollarının başladığı tarihtir (Yılmaz Y. için 2004).

**Kendi İsteğiyle İşten Ayrılmada Kıdem Tazminatı Şartları:**
İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayanlar için kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilme koşulları şunlardır:

1. **4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanması** VEYA
2. **Sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gününün tamamlanması.**

**Yılmaz Y.’nin Kıdem Tazminatı Hakkı:**
Yılmaz Y., 6820 prim gününe sahip olup, 7000 prim gününü tamamlamaya çok yakındır. 25 yıllık sigortalılık süresini henüz tamamlamamış olsa da, 7000 prim gününü doldurduğunda ikinci koşulu sağlayacak ve kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır.

**Kıdem Tazminatını Almak İçin Yapılması Gerekenler:**

1. **SGK Yazısı:** İşten ayrılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak kıdem tazminatı alabileceğinize dair bir yazı almalısınız.
2. **İşverene Bildirim:** SGK’den alacağınız bu yazıyı işvereninize sunarak, kıdem tazminatınızı talep etmek suretiyle iş akdinizi feshedebilirsiniz.
3. **Noter Onaylı Fesih (Güven Sorunu Varsa):** İşvereninizle aranızda güven sorunu yaşanması ihtimaline karşı, kıdem tazminatı talebini içeren fesih işlemini noter aracılığıyla yapmanız haklarınızı korumanız açısından daha sağlam bir yol olacaktır.

—

## BAĞ-KUR’luların Kısmi Emeklilik Koşulları Nelerdir? Erken Bağ-Kur Girişliler İçin Rehber

BAĞ-KUR sigortalıları için kısmi emeklilik, belirli yaş ve prim günü koşullarını yerine getirenlerin daha erken emekli olmasını sağlayan bir imkandır.

**Kısmi Emeklilik Şartları (8 Eylül 1999 Öncesi Girişliler İçin):**
İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayan BAĞ-KUR’lular için kısmi emeklilik şartları şu şekildedir:

* **Prim Günü:** 5400 prim gününü tamamlamış olmak.
* **Yaş Koşulu:** Kadınlar için 56, erkekler için 58 yaşını tamamlamış olmak.

**Süleyman H.’nin Durumu ve Prim Eksikliği:**
Süleyman H., 20.06.1967 doğumlu olması nedeniyle 58 yaş koşulunu tamamlamış durumdadır. Ancak, toplam prim gün sayısı 3630 olduğu için 5400 prim gününe ulaşmakta 1770 günlük bir eksikliği bulunmaktadır.

**Emeklilik Süreci:**
Süleyman H., eksik olan prim günlerini (1770 gün) 5400’e tamamladığı tarihte kısmi emeklilik dilekçesi verebilir ve emeklilik hakkından faydalanabilir. Bu prim eksiğini, isteğe bağlı sigortalılık veya prim ödemesi yaparak kapatma seçenekleri değerlendirilebilir.