DOLAR 48,38100,22%
EURO 56,1223-0,25%
ALTIN 6.898,85-0,74
BITCOIN 3856871-1.87124%
Denizli
29°

AÇIK

SABAHA KALAN SÜRE

Askerlik doğum  borçlanmasına vergi indirimi

Askerlik doğum  borçlanmasına vergi indirimi

Sosyal Güvenlik Kurumuna askerlik ve doğum borçlanması için ödenen primler, ücretle çalışanların vergi matrahından indirilir. Borçlanma primini vergi matrahından indirenler daha az vergi öderler. Borçlanma için ödedikleri primin bir kısmını bir anlamda vergi iadesi yoluyla geri alırlar. Peki askerlik ve doğum borçlanmasında vergi indiriminden nasıl yararlanılır? Nelere dikkat edilmelidir? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı

ABONE OL
5 Eylül 2026 12:00
Askerlik doğum  borçlanmasına vergi indirimi
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Askerlik Borçlanması Yapanlar Vergi İadesi Alabilir mi? Şartlar ve Hesaplama

Hasan S. okurumuzun sorusu üzerine, askerlik borçlanması yapanların vergi iadesi alıp alamayacağı konusunu detaylandırıyoruz. Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenen askerlik borçlanması primleri, belirli şartlar altında gelir vergisi matrahından indirilebilir. Bu indirim, aslında doğrudan bir “vergi iadesi” olmasa da, ödenen vergi miktarını azaltarak net geliri artırdığı için benzer bir etki yaratır.

**Vergi Matrahından İndirim Şartları Nelerdir?**
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 63. maddesi ve 111 Sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği uyarınca, kanunla kurulmuş emekli sandıkları ve sosyal sigorta kurumlarına ödenen primler gelir vergisi matrahından gider olarak düşülmektedir. Askerlik borçlanması primleri de bu kapsamdadır. Kadınların doğum borçlanmaları ve diğer tüm SGK borçlanma primleri de aynı şekilde değerlendirilir.

Borçlanma primlerinin tamamı, ödendiği aya ait gelir vergisi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınır. Eğer borçlanma primleri toplu olarak ödendiyse, ödenen tutara ulaşılıncaya kadar çalışanın ücretinden kesilen vergi matrahından indirim yapılmaya devam eder.

**Kimler Bu İndirimden Yararlanabilir?**
Bu indirimden yararlanabilmek için iki temel şart bulunmaktadır:
1. **Ücretli Çalışıyor Olmak:** Borçlanma primlerinin ödendiği dönemde ücretli bir işte çalışıyor ve ücret geliri elde ediyor olmanız gerekmektedir.
2. **Vergiye Tabi Ücret Geliri Olması:** Elde ettiğiniz ücretin gelir vergisine tabi olması şarttır. 2022 yılından bu yana asgari ücrete kadar olan kısım vergiden istisna tutulduğu için, sadece asgari ücretle çalışanlar bu indirimden faydalanamaz. Çünkü zaten gelir vergisi ödemezler.

**Ne Kadar Vergi İadesi Alınabilir?**
Vergi iadesi miktarı, ödenen prim tutarına ve kişinin gelir vergisi matrahına bağlıdır. Örneğin, 2026 yılında bir günlük askerlik borçlanması primi 495,45 TL iken, 18 ay (540 gün) borçlanma yapan birinin ödeyeceği toplam prim 267.543 TL’ye ulaşabilir.

Bu prim tutarı için vergi indiriminden yararlanmak amacıyla yapılması gerekenler şunlardır:
1. Ödeme belgelerinizi çalıştığınız iş yerinin muhasebe departmanına teslim edin.
2. Muhasebe birimi, borçlanma tutarı tamamlanıncaya kadar her ay vergiye tabi matrahınızdan indirim yapacaktır.
3. Bu indirim sayesinde, aylık brüt ücretinizden kesilen gelir vergisi miktarı azalacak ve elinize geçen net ücret, ödemekten kurtulduğunuz vergi kadar artacaktır.

**Önemli Bir Uyarı: Borçlanma Zamanlaması**
Askerlik ve doğum borçlanmasında vergi indiriminden faydalanabilmek için, borçlanmanın mutlaka çalışırken yapılması büyük önem taşır. Emekliliğe çok kısa bir süre kala veya işsizken yapılan borçlanma primleri vergi matrahından indirilemez. Bu nedenle, borçlanma tarihini bu kriteri göz önünde bulundurarak belirlemek finansal açıdan daha avantajlı olacaktır.

### Yurt Dışı Borçlanması ile 3600 Günden Emeklilik Mümkün mü? Gurbetçiler İçin Kısmi Emeklilik Şartları

İngiltere’de yaşayan S. Gümüş ve arkadaşları gibi yurt dışında ikamet eden birçok Türk vatandaşı, Türkiye’den emeklilik şartlarını merak ediyor. Özellikle 3600 gün üzerinden kısmi emeklilik hakkından yararlanılıp yararlanılmayacağı sıkça sorulan sorular arasında.

**Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?**
Kısmi emeklilik, normal emeklilik için yeterli prim gününe sahip olmayanlara tanınan bir haktır. Şartlar, sigortalı olarak ilk çalışmaya başlama tarihinize göre değişiklik gösterir:
* **8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar İçin (SSK – 4/a):** 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim günü ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı aranır.
* **8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar İçin (BAĞ-KUR – 4/b):** 5400 prim günü ile kadınlar 56, erkekler 58 yaşında kısmi emeklilik hakkından faydalanabilir.

**Yurt Dışında Yaşayanlar Türkiye’den Emekli Olabilir mi?**
Evet, yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları yukarıda belirtilen kısmi emeklilik şartlarını taşımaları halinde Türkiye’den emekli aylığı bağlatabilirler. Hatta emekli aylıkları kesilmeden yurt dışında çalışmaya devam etme imkanları da bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlamak için, varsa askerlik veya doğum borçlanması gibi seçeneklerden faydalanabilirler. Ancak, “isteğe bağlı sigorta” yaptırmaları mümkün değildir; çünkü isteğe bağlı sigorta için Türkiye’de ikamet etme zorunluluğu bulunmaktadır.

**Yurt Dışı Borçlanmasının Emekliliğe Etkisi (2019 Sonrası Değişiklikler)**
2019 yılından itibaren yurt dışı borçlanmaları, 4/b yani eski adıyla BAĞ-KUR kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tarihten sonra yapılan yurt dışı borçlanması süreleri, 1260 gün ve daha fazla olduğunda SSK (4/a) kapsamında emekli olma imkanını ortadan kaldırır. BAĞ-KUR kapsamında kısmi emeklilik hakkından yararlanabilmek için ise 5400 prim gününü tamamlamak gerekmektedir. Ayrıca, yurt dışı borçlanması yaparak BAĞ-KUR’dan emekli olanların, emekli aylıklarını kesmeden bir yandan çalışmaya devam edemeyeceklerini hatırlatmak isteriz.

**S. Gümüş’ün Durumu Değerlendirmesi:**
Sorunuzda belirttiğiniz üzere, Türkiye’deki SSK prim günleriniz (1141 gün) kısmi emeklilik için yetersizdir. İlk sigorta girişiniz 1979 olmasına ve yaşınız 63 olmasına rağmen, 3600 gün prim şartını askerlik borçlanmasıyla bile tamamlamanız zor görünmektedir. Bu durumda geriye yurt dışı borçlanması seçeneği kalmaktadır. Ancak yurt dışı borçlanması ile de ancak 5400 gün prim şartını tamamlayarak BAĞ-KUR kapsamında emekli olabilirsiniz. Dolayısıyla 3600 gün üzerinden emekli olmanız mevcut koşullarda mümkün görünmemektedir.

### BAĞ-KUR İhyası SSK Emekliliğini Etkiler mi? Son 2520 Gün Kuralı

EYT kapsamındaki Ahmet N. gibi birçok sigortalının aklındaki soru işaretlerinden biri de BAĞ-KUR (4/b) ihya işlemlerinin SSK (4/a) emeklilik haklarını nasıl etkileyeceğidir. Özellikle SSK’dan emekli olmayı hedefleyenler için bu durum kritik önem taşır.

**SSK’dan Emeklilikte Son 2520 Gün Kuralı**
Öncelikle, BAĞ-KUR’dan sonra SSK’ya geçerek SSK statüsünde emekli olmak isteyenlerin bilmesi gereken temel kural şudur: Sigortalının son 2520 prim gününün yarıdan fazlasının (yani 1261 gün ve üzeri) SSK (4/a) kapsamında olması gerekmektedir. Bu kural, emeklilik statüsünü belirlemede kilit rol oynar.

**BAĞ-KUR İhyası ve Prim Günlerinin Konumlandırılması**
Prim borcu nedeniyle durdurulmuş olan BAĞ-KUR kapsamındaki sigortalılık sürelerinin ihya edilmesi durumunda, bu prim günleri ilgili oldukları döneme mal edilir. Örneğin, Ahmet N.’nin ihya edeceği 1000 günlük BAĞ-KUR süresi 2017-2020 yılları arasına ait ise, bu günler o dönemin BAĞ-KUR prim günleri olarak kabul edilir.

**İhya İşleminin SSK Emekliliğine Etkisi**
İşte bu noktada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, ihya edilecek prim günlerinin son 2520 günlük sigortalılık süresi içine denk gelip gelmediğidir. Eğer ihya edilen BAĞ-KUR prim günleri, SSK’lı olarak çalışmaya başladıktan sonraki dönemlere, yani son 2520 gün içine denk gelirse, bu durum SSK’dan emeklilik hakkınızı riske atabilir.

Örneğin, son 2520 gününüzün büyük bir kısmı SSK’dan oluşuyorken, bu döneme denk gelen bir BAĞ-KUR ihyası yaparsanız, 4/b prim günlerinizin toplamı 1260 günü aşarak emeklilik statünüzü SSK’dan BAĞ-KUR’a çevirebilir. Bu nedenle, BAĞ-KUR ihyası yapmadan önce, ihya edilecek günlerin hangi döneme ait olduğunu ve son 2520 gün hesabınızı nasıl etkileyeceğini detaylıca kontrol etmeniz, hatta bir uzman görüşü almanız tavsiye edilir.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.